Vind tech-leaders die richting geven én engineers beter laten presteren
Achter elk sterk developmentteam staat een tech-leader die richting geeft. Iemand die niet alleen technische keuzes maakt, maar ook engineers helpt groeien, rust brengt in complexe omgevingen en de balans bewaakt tussen innovatie en delivery. Juist dit soort professionals is schaars. Goede engineeringmanagers en CTO’s reageren zelden op vacatures. Ze raken geïnteresseerd als het verhaal, de ambitie en de inhoud van de rol kloppen.
Bij Haystack People helpen we jou als e-commerce-, platform- of SaaS-organisatie bij het vinden van ervaren tech-leaders die passen bij jouw ontwikkeling en ambities. Van leaddeveloper en solutionarchitect tot engineeringmanager, VP engineering of fractional CTO. Professionals met een bewezen trackrecord in het bouwen van teams, het maken van strategische tech-keuzes en het balanceren tussen innovatie, delivery en tech debt.
Onze consultants begrijpen de nuance van dit vakgebied. Zoals het verschil tussen een meewerkend CTO-profiel en een leider die vooral teams aanstuurt. Dankzij ons netwerk en onze persoonlijke aanpak spreken we ook ervaren leaders die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een inhoudelijk sterk verhaal.
Wat je misschien wilt weten
Engineeringmanagers verdienen doorgaans tussen de € 80.000 en € 110.000 per jaar. Fractional of interim CTO’s werken meestal op basis van een dagtarief tussen de € 800 en € 1.500. Bij scale-ups spelen aandelen of equity regelmatig een belangrijke rol in het totale pakket.
Dat hangt af van de ontwikkeling van je organisatie en de uitdagingen binnen het team. Een interne stap kan slim zijn voor de continuïteit en cultuurfit, terwijl een externe leader juist nieuwe inzichten en extra ervaring meebrengt. Wij denken graag mee over wat in jullie situatie de slimste keuze is.
Bij leadership-rollen kijken we nadrukkelijk verder dan technische kennis. We zoomen onder meer in op communicatiestijl, leiderschap, besluitvorming en hoe iemand omgaat met weerstand of verandering. Daardoor krijg jij een veel completer beeld van hoe een kandidaat binnen jouw engineeringcultuur zal functioneren.
Soms introduceren we vanuit onze goed gevulde hooiberg al binnen enkele dagen de eerste kandidaten. Maar de kwaliteit van de match staat voorop. Gemiddeld ligt de doorlooptijd voor dit type search tussen de 4 en 8 weken.
Wil je eerst eens sparren?
Goed idee! We vertellen je graag waarom de zoektocht naar jouw waardevolste krachten bij ons in goede handen is. Laat een bericht achter. We nemen binnen 2 dagen contact met je op.
