Bouw met Haystack
aan een sterk Techteam
De e-commerce-, platform- of SaaS-oplossingen die jouw tech squad ontwikkelt, zijn hartstikke waardevol voor jouw klanten. En jouw IT-specialisten dus ook! Goed dat je Haystack hebt ontdekt. Want of je nu een ambitieuze front-end- of fullstack-developer zoekt of een ervaren solutionarchitect of UI/UX-designer, wij vinden voor jou die needle met de juiste skills. Hoe we dat doen? Dat lees je hieronder.
Onze specialismes
Development
Backend, Frontend, Full-stack, Mobile, AI PHP, Javascript, Node.JS, Golang, Python, .NET, Java
Engineering & Leadership
Lead Developers, Engineering Managers, CTO's, Architects
Specialistische techrollen
DevOps, QA, Cloud, Data, Security
Product
Product Owners, Project Managers, Business Analysts, Functioneel Beheerders
Support
Implementatie Consultants, Customer Success, Customer / Technical Support Engineers
Marketing
Performance Marketeers, Growth Hackers, SEO / SEA, Content Marketeers, Marketing Automation Specialitst
Executive Search
CEO, CTO, CPO, Algemeen Directeur, Co-Founder
Sales
AE's, BDR's, Account Managers, Sales Managers, (Pre) Sales Engineers
Operations & HR
Operations Manager, HR Business Partner, HR Manager, HR medewerkers
Daarom kies je voor recruitment via Haystack
Een bult aan ervaring in tech
Onze recruitmentconsultants kennen de complexe markt, verstaan de taal van IT’ers en begrijpen jouw vraagstuk.
Big stack of talent
Voor de meeste tech-functies hebben we een actief netwerk. Daarom vinden we vaak snel een geschikte professional.
Dienstverlening op maat
De prijs staat vast, onze werkwijze niet. Die passen we aan jouw wensen aan.
Communicatie is key
Duidelijke afspraken en heldere communicatie zijn het fundament voor onze samenwerking.
Sourcing afgestemd op jouw wensen
Ervaar jij de zoektocht naar IT-specialisten als zoeken naar een speld in een hooiberg? Snappen we! Pitch daarom je zoekvraag aan onze consultants. Wij staan naast jou en zoeken de juiste tech-pro voor je. De communicatie regelen we in op een manier die bij jou past; op vaste momenten face to face, wekelijks via mail, direct via Slack Channel. Ook onze sourcing is maatwerk.
Wat je misschien wilt weten
Stap 1 in ons sourcingproces is jouw briefing. Hierbij nemen wij ook de tijd om jouw organisatie beter te leren kennen. Vervolgens beoordelen we tijdens de selectiegesprekken met kandidaten skills en ervaring. Maar ook of iemands ambities en manier van werken en communiceren bij jouw cultuur passen. Zo vinden we een sterke specialist die goed past bij jouw team en groeifase.
Al tijdens jouw briefing delen we onze kennis van de markt met je en helpen we je om een haalbaar zoekprofiel op te stellen. Als we vervolgens kandidaten aandragen, informeren we je uitgebreid. Waar wordt de kandidaat enthousiast van? Waarop haakt de kandidaat af? En wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk voor de kandidaat? Zo ga je goed voorbereid het gesprek aan. Wil je eerst nog met ons sparren? Dat kan ook, wij zijn er voor je.
We gaan grondig te werk in het hele sourcingproces. Neem je een kandidaat aan, dan zijn we er allebei zeker van dat het de juiste specialist is voor the job. In principe zit ons werk er dan op. Blijkt na verloop van tijd dat de kandidaat toch niet goed past? Dan kijken we graag met je mee hoe we je verder kunnen helpen.


Sta jij binnenkort tussen deze opdrachtgevers?
Wil je eerst eens sparren?
Goed idee! We vertellen je graag waarom de zoektocht naar jouw waardevolste krachten bij ons in goede handen is. Laat een bericht achter. We nemen binnen 2 dagen contact met je op.








