Bouw een sterk salesteam voor complexe SaaS- en techproducten
Sterke salesprofessionals maken het verschil tussen jouw groeiambities en daadwerkelijke omzetgroei. Zeker binnen SaaS-, platform- en e-commerce-omgevingen vraagt sales om meer dan commerciële flair alleen. Goede accountexecutives, businessdevelopment-reps en pre-sales-engineers begrijpen hoe jouw techproduct werkt, kunnen complexe vraagstukken vertalen naar klantwaarde en bewegen zich moeiteloos door lange B2B-salestrajecten met meerdere stakeholders. Juist die combinatie maakt deze markt schaars en competitief.
Haystack People helpt je bij het vinden van salesprofessionals die passen bij de fase, doelgroep en salescultuur van jouw organisatie. Van businessdevelopment-representatives en accountmanagers tot salesmanagers en pre-sales-engineers. Professionals die sterk zijn in discovery, gewend zijn om consultative te verkopen en begrijpen dat een duurzame klantrelatie belangrijker is dan een snelle handtekening.
Onze consultants kennen de dynamiek van B2B SaaS-sales en weten waar sterke saleskandidaten kritisch op zijn. Denk aan quota-haalbaarheid, de kwaliteit van inbound leads en het geloof in het product dat ze verkopen. Daarom toetsen wij niet alleen op resultaten, maar ook op stijl van verkopen en culturele fit.
Wat je misschien wilt weten
Accountexecutives verdienen doorgaans een basissalaris tussen de € 50.000 en € 75.000, aangevuld met een variabele bonus. Bij het behalen van targets kan de totale on-target earning flink oplopen. Senior professionals met een sterk trackrecord zitten vaak aan de bovenkant van de markt.
Een businessdevelopment-rep richt zich vooral op het genereren en kwalificeren van nieuwe leads. Een accountexecutive begeleidt prospects verder door het salesproces en sluit deals. In kleinere organisaties worden beide rollen soms gecombineerd in één commerciële functie.
Wij kijken verder dan een goed verhaal alleen. Tijdens onze gesprekken toetsen we onder meer behaalde quota, opgebouwde pipeline, dealgrootte en de manier waarop iemand een salestraject aanpakt. Daarnaast werken we regelmatig met praktijkcases, zodat je kandidaten ook echt in actie ziet.
Dankzij onze tech-sales-hooiberg kunnen we soms al binnen enkele dagen de eerste kandidaten introduceren. Zeker ervaren accountexecutives zijn snel van de markt. Snelheid in het selectieproces is dus belangrijk. Gemiddeld presenteren we de eerste geschikte professionals binnen 2 tot 4 weken.
Wil je eerst eens sparren?
Goed idee! We vertellen je graag waarom de zoektocht naar jouw waardevolste krachten bij ons in goede handen is. Laat een bericht achter. We nemen binnen 2 dagen contact met je op.
